时间：2023-01-19 14:17:48 编辑：admin
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结婚后的女性一旦怀孕，常常会在工作中受到某种限制，有些用人单位也会出现以怀孕为由辞退女职工的现象。那么遇到孕妇不来上班又不肯离职的情况如何处理呢？可以开除吗？让我们一起来了解一下吧。
孕妇不来上班又不肯离职用人单位可以书面下达限期上班通知，否则算旷工处理，解除劳动合同，挂号信或EMS寄达给违规员工本人，留好签收单据。 如果孕妇不来上班是偶尔的话，公司不可以开除，但是如果是次数较多或者时间较长，就可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，可以依法解除合同。怀孕女职工开具病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常按旷工处理，达到一定的天数用人单位有正当理由可以按《劳动合同法》相关规定解除合同。
虽然我国的相关法律规定了用人单位在女职员怀孕期间不能随意开除员工，但是女职员也不能以怀孕为理由长期旷工早退和迟到，哪怕是孕期请假也要遵守请假的流程规定。没有遵守规定请假的员工，用人单位完全可以直接对其进行开除，并且不需要对员工支付相关的劳动赔偿金。
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