时间：2022-12-19 16:03:48 编辑：admin
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工作中的女性，不妨多了解一些关于女职工劳动保护的特别规定，有利于帮助我们在关键需要的时刻维护自身的权利。那么，国家规定孕检假期具体是怎样的呢？国家规定孕妇产检有假期吗？接下来的内容很重要，大家不妨加深了解。
其实，新的劳动法规定，女职工规定的产检假期计算方法如下：怀孕期第1-7个月，每个月可享受1天的假期，用于妊娠确认以及健康培训等；孕期到第8个月，每个月可享受2天假期；孕期到第9个月，每个月可享受4天假期，其中包括2天的预产假期。所以，国家对于女职工是有规定孕检假期的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原来的岗位劳动的，用人单位应当根据所出具的相关医疗机构证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作岗位等义务。另外，怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查的话，所需时间应计入劳动时间等。
以上内容便是国家规定孕检假期的具体内容，很多正在工作的女职工担心当自己怀孕时，单位会辞退或者没有足够的假期让自己进行孕检或生产而一而再再而三将怀孕计划推迟，其实国家针对这些问题是有明文规定和保护法的，当大家了解这些有关自身权益的规定之后，就不怕遇到任何的不公对待，学会维护自身的劳动权益很重要。
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