时间：2022-11-27 22:09:29 编辑：admin
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由于当今的福利政策很多，育儿假也是各个公司关注的地方，很多公司都不知道育儿假是怎么实行，公司的老板们也很疑惑，于是好多公司问过最多的不过是育儿假是强制执行吗，育儿假单位必须执行吗这类问题，关于反映的这类问题，我们下面给大家简单的讲解一下。
首先，育儿假是最近新推出的福利政策，育儿假对于企业用人单位来说是强制执行的，所以应当保障员工权利，育儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
其次，育儿假对用人单位来说是必须执行的，因为国家有明确的法律法规，各个用人单位必须严格遵守并执行，不同地区有不同的法律条例，要根据新增的法律条例，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假等内容，自决定公布之日起施行。
最后，单位如果不执行育儿假的规定，那可是违法的，所以当公司面临育儿假的问题时，应该积极处理此类问题，不要触碰法律的底线。当然如果公司没有实行这一规定，当事人可以通过法律手段来维护自己的权益。
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